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高等法院驳回了工人委员会服务联合会针对上诉裁决提出的上诉，现已得到最高法院的确认，的本地警卫向工人提供经济补偿。 （照片：DIA 集团） 主管不因值班而获得经济补偿。 这场冲突影响到 DIA 仓库的工人。 公司在工作时间之外，通过轮换象限，通过电话、周日和商业营业假期提供本地警卫服务，强制指派主管。电话警卫的工作时间为上午 8:00（第一家商店开门时）到晚上 11:00（最后一家商店关门时），因此员工无法关闭电话而必须接听电话。

同样，他们必须在特定情况下前往该机构，并且当商店因无法开业而出现问题时，没有最短时间限制；由于个人过错；维护问题；发生夜间抢劫或抢劫，请注意工作人员；或发生洪水。 这些警卫大约每个半月就会发生一次，主管人员不会因此获得经济补偿。 工人的合法代表一直要求对上 工作职能电子邮件列表 述本地化警卫进行赔偿，但公司并未同意。在2020年举行的阿罗约莫利诺斯仓库委员会会议上，公司委员会要求公司对周日和节假日拨打的电话给予奖励或补偿，因为在某些情况下他们必须亲自出席。



然而，该公司告知委员会，没有发生任何变化来证明上述要求的合理性，并且之前的电话通话是在周日和节假日进行的，以及他们是否必须在特定场合亲自出席，并且这已包含在他们的合同中。报酬，因为是高于协议的个人工资。 同年，在马德里自治区劳工研究所进行调解，但结果未达成一致，因此工人委员会服务联合会公司、FETICO 和总服务联合会提起诉讼工人联盟，针对集体冲突提出索赔。 原告请求作出裁决，“宣告受本次集体纠纷影响的工人有权根据集体谈判协议第28条的规定。
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